Ici la page des ressources de la journée du 3 juin 2024 avec co-présidence & salariée Actes If
Journée Actes If au Shakirail avec la participation de Charlène de la FéRue IDF en effet miroir
RESSOURCES
- [Cahier] de la Scop le pavé « La participation » - (le pdf : https://www.editionsducommun.org/cdn/shop/files/lepave_cahier2.pdf?v=15721732964998863648 )
- [Livre] Te plains pas c’est pas l’usine - L’exploitation en milieu associatif de Lily Zalzett & Stella Fihn : https://niet-editions.fr/catalogue/te-plains-pas-cest-pas-lusine-reedition/
- [Livre] C’est pour la bonne cause ! (les désillusions du travail associatif) de Simon Cottin-Marx : https://editionsatelier.com/boutique/travail-et-luttes-sociales-/290-c-est-pour-la-bonne-cause--9782708253766.html
- [Livre-recueil + podcast] Le pouvoir des mots : se réapproprier le vocabulaire dominant pour transformer la société ! – ouvrage collectif qui regroupe une quarantaine de chroniques parues de 2015 à 2020 dans la revue Transrural initiatives sous le titre "La Guerre des mots": https://www.transrural-initiatives.org/nos-publications/livres/le-pouvoir-des-mots/
- [Site] Le site interpole où sont rassemblées des ressources pour coopérer : https://interpole.xyz/?Accueil
- [Formation] Animacoop – formation de facilitation des projets coopératifs : https://animacoop.net/#public
- Livre] Le Maître ignorant - Cinq leçons sur l'émancipation intellectuelle de Jacques Rancière : https://www.fayard.fr/livre/le-maitre-ignorant-9782213019253/
- [Définition] Paul Ricœur donne cette définition de la démocratie : « Est démocratique, une société qui se reconnaît divisée, c’est-à-dire traversée par des contradictions d’intérêt et qui se fixe comme modalité, d’associer à parts égales, chaque citoyen dans l’expression de ces contradictions, l’analyse de ces contradictions et la mise en délibération de ces contradictions, en vue d’arriver à un arbitrage. »
- [Fiche] pour animer une frise chronologique : Fiche_Frise_chronologique_rle_clef_au_CA_ActesIf.pdf (0.7MB)
- [Fiche] pour animer un accélarateur de projet
- [Fiche] pour animer une "boule de neige"
Pad des prises de notes du 3 juin sur entretien collectif et boule de neige plus débrief final
SÉQUENCE BOULE DE NEIGE, LES PISTES D'AMÉLIORATION À SUIVRE MAINTENANT
Notes de la RESTITUTION des 3 groupes de 4 personnes : 3 pistes proposées par groupe
1/ quatuor 1
axe CA :- redéfinir des role sde personne référente / minimum 1ref par GT
CR avec suivi d'action
Rythme : 1 tous es mois trop, éventuellement tous 2mois avec un chantier GT entre
axe GT :
- Les sujets sont à définir en AG et décide de leur
- GT de l'accompagnement artistique (coprod, repérage...) sorte et soit plus un rdv informel mensuel régulier de discussion - possiblement (style apérue) - gp informel catalyseur = rdv régulier plus large meme
GT soft power....
& GT tous les 2 mois minimum
axe Information :
- repenser circulation et accès à l'info
- pertinence de l'espace "membre" du site - coment infome qd choses nouvelle ?
2/ quatuor 2
Lister les enjeux de réseau actuel et regarder où on en est >> en sortir pririté et ou traite ? au CA, en AG, équipe salariée ??Repenser et renommer les GT (entre gp "métier" ou chantier X)
Fonction mutualisation (fromation - transmission...
GT politique (monte action ou projet)
> identifier des référents pour chaque chantier (qq'un qui drive, que ce soit de l'équipe ou du CA) /GT - préciser ce que veut dire, identifier l'espace de communication / suivi (groupe disord, ...)
parfois ce sont des fonctions (comm') qui viennent partager du savoir
Role et fonction du référent
Redéfinition de l'équipe et du CA
Voir où sont les manques, quelle piste pour les combler
recrute ?
autonomise plus le CA ? Outille ?
AG bonne endroit pour acter les GT (mais souvent les métiers comme l'admin ou comm' n'y sont pas)
Penser un outil de suivi
3/ quatuor 3
Carte mentale visuel de tous les sujets, espaces où est le réseau > de là détermine les priorités en AGde là découle fiche de poste et priorités de chacun.e
Outils et process autour circulation et accessibilité de l'info
Rôle et fonctionnement d'un gp de travail et du/de la référent.e
sujet de l'accueil des nouveaux, expliquer réseau et où peut s'impliquer - format de rencontre = trouver sa place
>> en séminaire ?
De là lance le Travail de mise à jour du réglt intérieur
AG de décembre où votera nouveau règlement intérieur
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